Företagspolicy
Företagspolicy – en vägvisare för ett bättre företag
I allt vi gör vill vi överträffa våra
kunders förväntningar och erbjuda ett mervärde. Och våra medarbetare är vår
viktigaste resurs för att leverera detta.
På PLW pågår därför ett ständigt förbättringsarbete som ska utveckla vår
verksamhet för att erbjuda säkra och hållbara lösningar för såväl våra
medarbetare och kunder som miljön. Vi förbinder oss också att följa lagar och
krav. Som ett led i detta arbete har vi definierat en företagspolicy.
Genom kontinuerlig kompetensutveckling inom arbetsmiljö, kvalitet,
elsäkerhet, miljö samt andra för verksamheten relevanta områden kan våra
medarbetare förverkliga vår företagspolicy.
Vår företagspolicy fastställer de
grundläggande värderingarna för Arbetsmiljö, Medarbetare, Kvalitet, Säkerhet
och Miljö som vi vill skall råda på PLW. De uppfyller kraven i ISO 9001, ISO
14001 samt ISO 45001. Vår företagspolicy är vår vägvisare för att bli ett
bättre och säkrare företag för våra medarbetare och kunder, och omfattar även
inhyrd personal och underentreprenörer.
Robert Lantz, VD
2019-10-23
Arbetsmiljö och medarbetare
·
Vi ska säkerställa att:
·
Allt arbete planeras och ordnas så att
det ger förutsättningar för god hälsa och säkerhet. Samtliga involverade ska
känna delaktighet och samverkan vid beslut och uppföljning.
·
Vi har en tydlig rollfördelning
enligt organisationsplan och uppdragsbeskrivning. Tilldelade arbetsuppgifter
framgår av rollbeskrivningar.
·
Elsäkerhetsledare ska alltid utses för
den tid under ett uppdrag som sådan krävs. Detta gäller vid elarbeten där det
föreligger risk för elektrisk fara.
·
Maskiner, fordon, redskap och andra
tekniska hjälpmedel och anordningar ska vara i sådant skick att de erbjuder
betryggande säkerhet. Detta gäller även all personlig skyddsutrustning.
·
Alla individer oavsett kön, ålder,
funktionshinder, sexuell läggning, religiös eller etnisk tillhörighet behandlas
lika och känner en gemenskap inom företaget.
·
Arbetet ska vara förenligt med ett
familjeliv.
·
Våra medarbetare är nöjda och känner sig
trygga i sin arbetsmiljö.
Kvalitet och säkerhet
Vi ska säkerställa att:
·
Vi är lyhörda för våra medarbetares och
kunders synpunkter och strävar efter att uppfylla deras respektive behov och
överträffa deras förväntningar.
·
Samtliga anläggningar och installationer
utformas och utförs säkra samt underhålls- och skötselvänliga.
·
Arbeten utförs av yrkeskunniga
medarbetare med god erfarenhet och med relevant, uppdaterad och verifierad
kunskap inom relevanta områden.
·
Alla arbeten planeras, utförs,
kontrolleras och dokumenteras enligt företagets instruktioner.
·
Använt materiel uppfyller tillämpliga
krav.
·
Allt arbete utförs så att anläggningen
vid överlämnade uppfyller kraven på fackmässigt utförande.
Miljö
Vi ska säkerställa att:
·
Vi, i allt vi gör, åstadkommer så liten
negativ miljöpåverkan som möjligt och därmed undviker att orsaka
miljöföroreningar.
·
Vi i möjligaste mån föreslår energieffektiva
lösningar samt väljer material och produkter som innebär ett bra miljöval och
underlättar för återvinning.
·
Vi har en effektiv avfallshantering som
inkluderar optimal källsortering.
Etikpolicy
Företagets vägvisare för etik omfattar följande:
·
Vi ska självfallet följa gällande lagar
och förordningar samt därutöver iaktta goda seder och bruk och därmed ta ett
etiskt ansvar och visa ett gott beteende i samhället.
·
Vårt arbetssätt ska utmärkas av hög
moral vid kommunikation med kunder, samarbetspartner, medarbetare och andra
aktörer.
· Samtliga anställda ska i alla situationer uppträda lojalt mot företaget,
arbetskamrater, leverantörer och kunder. Det förutsätter att information om
affärsförhållanden, överenskommelser och kundens verksamhet ska betraktas som
affärshemlighet.
·
Vi ska internt genom information och
utbildning samt genom ett gott uppträdande skapa motivation för etik och
allmänt verka för individens trivsel och välbefinnande.
Alkohol och droger
På våra arbetsplatser gäller följande kring
alkohol och droger:
•
Ingen medarbetare, anställd eller
inhyrd, eller underentreprenör får komma till företagets arbetsplats påverkad
av alkohol och andra droger.
•
Det är ej heller tillåtet att förtära
alkohol eller inta andra droger eller uppträda påverkad på arbetsplatsen.
•
Det åligger varje anställd att vara
uppmärksam på alkohol- och drogproblem hos arbetskamrater. Genom att
uppmärksamma problemet tar man ett första steg för sin arbetskamrat att komma
tillrätta med problemet.
•
Restriktivitet bör råda beträffande
alkohol i samband med representation, kurser och konferenser samt att
alkoholfria alternativ alltid ska finnas tillgängliga.
•
I medarbetarguiden har vi rutiner
som beskriver hur vi hanterar akuta
situationer, upprepade incidenter och missbruk.
Hos kund
Vi skall säkerställa att:
•
Vi kommer när vi har lovat. Vid
eventuella förhinder meddelar vi kunden i så god tid som möjligt.
•
Vi presenterar oss på ett artigt sätt
och tar av skorna eller använder skoskydd om det behövs för att inte smutsa ned
eller skada golvet.
•
Vi har telefon i tyst läge hos kund och
ringer då inte samtal som gäller andra uppdrag.
•
Vi nyttjar inte kundens egendom (till
exempel verktyg, städutrustning, kök eller WC) om vi inte har frågat och fått
tillåtelse.
•
Vi respekterar kundens integritet och
sprider inte information om det vi har sett eller hört hos kund.
Bilar och trafik
Bilpolicyn gäller dig som nyttjar företagets
bilar i tjänsten eller har förmånsbil.
•
Våra bilar ska stärka vårt varumärke.
•
Genom ett vänligt körsätt bidrar vi både
till en bättre miljö och bättre ekonomi.
•
Följa gällande trafikregler.
•
Vid val av bilar beaktar vi både
säkerhet och miljö.
•
Vi har beredskap för nödläge vilket
innebär att bilarna är utrustade med varselvästar till alla sittplatser och
förbandslåda.